在这个竞争激烈的时代，灵活和快捷响应成为企业的核心需求，传统的层级架构、庞大的体量规模反而成为组织的负担，使其无法根据外界变化灵活响应。在这种情况下，越来越多的企业开始考虑裁减人手，只保持最核心的团队，用灵活用工的方式来弥补人手不足。但是，你的企业适合灵活用工吗？ 一 你的企业 ...
灵活用工是传统固定用工模式的补充。灵活用工包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。多如服务、新零售、互联网等行业开始倾向多元化用工方式。以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式正在迅速崛起。 一 灵活用工存在的 ...
劳务外包可以使企业的生产效率更高效、运营成本更低，劳务外包公司可以减少企业在财力、人力上的投入，降低季节性、突发性生产招用人员的风险，阻断劳动争议所带来的雇主麻烦及风险。● 劳务外包一般按照事先确定的劳务单价，根据劳务外包单位完成的工作量结算。● 劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方 ...
劳务外包是指企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产、经营环节外包出来，由劳务外包公司负责组织人员按计划和指标进行生产。劳务外包公司提供人力资源管理、生产/仓储、安全管理、质量管理等全方面服务，配置专职驻场机构，建立适合企业要求的管理系统，配合企业服务要 ...
劳务外包作为现在企业的主流用工方式，很多企业在寻求劳务外包合作的时候相信还是比较关系劳务外包的明细报价以及费用组成，有了这些数据才能更好的核算企业的用工成本，我们来一起看下劳务外包是劳务外包怎么收费的。 一 首先我们按照惯例先来了解下什么是劳务外包？劳务外包是指企业根据自身在生 ...
灵活用工区别于传统的固定全职，是指企业基于实时用人需求，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。此时，人力资源像是水和电一样，按照需求随时使用，随时停止。伴随互联网的高速发展，新经济模式出现，不断考验着传统的用工模式，也就是用人单位与劳动者通过签订书面劳动合同所建立的全日制劳动关系模式，该 ...
客户案例（一）
客户案例（二）
客户案例（三）
客户案例（四）
客户案例（五）
客户案例（六）