劳务派遣与劳务外包是两种不同的概念，有很多不同的地方，比如在合同性质、结算标准、管理角色、承担责任都有着很大的不同。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价，根据劳务外包单位完成的工作量结算。发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。相比劳务派遣，劳务外包法律 ...
企业把一些非核心的、临时性、可替代性比较强的业务进行劳务外包，由劳务外包公司根据发包企业的要求自主招聘、管理、发薪、交保、处理劳资纠纷等烦纷事宜，发包企业主要关注自身核心业务方面，提高业绩，通过外包的形式可以真正减员增效，效益最大换原则。这里劳务外包公司是作为用工主体的，自然要承担雇主的责任、员工的 ...
劳务派遣和外包的区别是非常大的，劳务派遣是劳动合同法明确规定的一种用工形式，派遣单位与劳动者签订劳动合同。用工单位与派遣单位签订劳务派遣协议，由派遣单位向劳动者给付劳动报酬，而用工单位对劳动者进行管理，承担主要连带责任。外包不是用工形式，是一种“承揽承包的概念”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式， ...
劳务派遣和劳务外包哪个好主要还是取决于企业自己的需求的，劳务派遣是一种用工形式，对于用工企业而言可以解决用工的问题，不能规避雇主责任。劳务外包的范围是比较广泛的，发包企业可以整体将一个事情、一条生产线、或者一个订单交由劳务外包公司去完成。劳务外包可以使企业的生产效率更高效、运营成本更低，劳务外包公司 ...
劳务外包合同可以签订多久对于企业而言是可以根据具体项目而定的，对发包企业来说劳务外包是一种“承揽承包的概念”，适用合同法。签订合同的名称上必须明确是劳务外包合同或服务外包合同。劳务外包合同可以签订多久员工来说是适用于劳动合同法的，劳务外包与员工订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚 ...
劳务派遣合同是由实际用工企业和劳务派遣公司先按照双方的约定条款签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司与派遣员工签订劳动合同或协议。 一 劳务派遣合同需要注明哪些内容？（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；（二）工作地点；（三）派遣人员数量和派遣期限；（四）按照同工同酬原则确定的劳动 ...
劳务外包是指企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的的生产经营环节外包出来，由劳务外包公司负责组织人员按计划和指标进行生产。劳务外包公司提供人力资源管理、辅助生产、安全管理、质量管理等全方面服务，配合企业生产要求对员工进行全面管理。劳务外包报价一般多少钱是企业在寻求外包时比 ...
劳务外包工是指与劳务外包公司建立劳动关系的员工，工资是由外包公司（也就是劳动关系所在公司）负责与发放的，同时也是由外包公司负责员工劳动合同签订、社保缴纳、个税申报等用工流程与工作。至于劳务外包工是不是临时工，这个需要外包公司根据项目的具体情况来确定，下面可以给大家说两个小案例来具体说明一下。比如：一 ...
劳务外包与员工签订劳动合同期限一般是根据外包公司承接的项目而定的，一般最短可以签几天或几个月，最长可以签几年或者无固定期限，这个具体也要是遵循劳动合同法的。如果劳务外包公司跟员工签订的是短期的合同，那么一定要遵循劳动合同法第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以完成一定工作任务为期限的劳动合 ...
劳务外包公司资质应符合公司法相关规定，注册资本应该不少于50万人民币，如果承包的项目设计许可资质的必须要取得相关的许可证，劳务外包是指企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产、经营环节外包出来，由劳务外包公司负责组织人员按计划和指标进行生产。一般现在劳务 ...
相信很多企业在寻找劳务外包商的时候都想过企业用劳务外包和劳务派遣哪个好？这个具体要针对用工单位的实际状况而言了。相对来说，劳务派出是早期政策背景下构成的用工方式，解决问题了当时企业的用工问题，所以，劳务派出模式比较简单，更容易操作者；近些年，随着企业用工管理的成熟期发展，一些企业尝试用劳务外包来进一 ...
劳务外包合同范本甲方（发包单位全称）：项目负责人：乙方（承包单位全称）：项目负责人：甲乙双方依据《中华人民共和国合同法》的有关规定，根据平等自愿、诚实信用、互利互惠的原则，现就甲方 业务外包给乙方有关事宜，签订如下劳务外包服务协议，双方共同遵守。甲方根据业务发展的需要，与乙方协商一致，将“三性”岗位 ...