灵活用工是传统固定用工模式的补充。灵活用工包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。

多如服务、新零售、互联网等行业开始倾向多元化用工方式。以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式正在迅速崛起。

 一  灵活用工存在的意义 

1、在新经济时代下，企业产生如短期，临时，小时，批量等等的不同形式用工需求；

2、企业吸引个体回流成本增加，规范和成本催化出更大的灵活用工市场是由于市场供应不足，形成新常态“招工难，管理难，规范难”高风险趋势凸显；企业组织想要变革，个体想要激发更多、更大的活力并释放活力成就新的用人方式和工作模式；

3、在法律规范下，企业不仅要承担显性成本如员工工资、“五险一金”等，还要承担隐性成本如离职补偿金、员工医疗期用人成本等。

4、越来越多的年轻人倾向选择更为自由、灵活的就业方式导致了求职者的就业观念发生了改变。

在此背景下，灵活用工成为许多企业突破招聘困境的新选择，同时也成为了很多年轻求职者追捧的就业方式。

 二  正确认识灵活用工模式 

1、灵活用工不等于灵活支付

企业公司找一个人，按小时支付劳务费用，每周工作不超过24个小时，或者按天支付劳务付费用，这是一种灵活的用工方式与支付方式，但无法实现灵活用工的价值，并不属于严格意义的灵活用工。

2、灵活用工不等于弹性用工

弹性的工作时间，例如三天工作制、四天工作制、上一休二、自主工作8小时，这些均属于企业内部的考勤方式，本质上还是标准劳务关系。

3、灵活用工不等于劳务派遣

劳务派遣是人力资源公司和企业的一种合作形式，其形式和新货用工之间是没有对应性的，所以并不属于灵活用工的范畴。

灵活用工实际上指的就是企业根据自身的生产、经营、人员等各方面的需求，采用一种不建立劳动关系的更为灵活的用工模式，这种模式可以帮助企业解决很多的难题。对于企业来说需要根据自身的需求为起点来选择专业的灵活用工平台，而上海劳务外包服务网推出的灵活用工，正好可以满足企业的这一点。