劳务外包报价有两种方式，一种是按“人”结算的方式，另一种是事“事”结算。

第一种：按“人”结算的劳务外包方式也就是岗位劳务外包，外包的主要是劳动者，包括该岗位劳动者招聘、入职体检与培训、劳动关系与风险、薪酬与五险一金等人事工作，雇主责任与工伤风险也是由劳务外包公司承担的。

按“人”劳务外包明细报价为：员工薪酬成本+五险一金成本+服务费与风险承担金+增值税专票税点。

第二种：按“事”结算的劳务外包方式主要是根据所外包的事，例如外包的是产品包装，那么就是由劳务外包公司自行组织人员完成这个产品包装项目，所有的风险均有劳务外包公司承担，现场管理也是由外包公司负责的。

按“事”劳务外包明细报价为：{产品单价×包装数量}+增值税专票税点。

劳务外包的用工优势

1）弹性工时——灵活机动，解决了企业编制限制；

2）薪酬弹性——快速结算，人才为我所有到为我所用，降低用工成本；

3）职能弹性——岗位快速调整匹配，提高效益和效率；

4）数量弹性——按需匹配用工数量，有效避免闲散劳动者增大用工成本。

5）降低成本——采用灵活用工的方式，可以让人才以流动的方式为企业服务，降低了企业人力资源管理的成本。

6）规避风险——过去用人单位用多是直接和劳动者签订合同，由此引发了诸如如编制人数、合同纠纷、员工辞退、事故工伤等一系列问题。

在制造业这块用工密集型行业，例如电子厂、食品企业、物流快递基本上都是通过劳务外包的用工方式来实现灵活用工的，在企业订单高峰期的时候通过劳务外包公司快速增加员工完成生产任务，高峰期过后也可以将人员退回劳务外包公司由劳务外包公司再派到其它项目来实现灵活共享用工。