员工外包英文名称：Employee outsourcing

员工外包指将员工外包给第三方人力资源公司，由人力资源公司负责与员工建立劳动关系、发放薪酬福利、缴纳五险一金以及处理员工劳动争议等工作，是人力资源外包其中的一种外包方式。

员工外包可以是形式上的外包（只是挂靠在人力资源公司名下，但实际管理及考核还在实际工作单位，与人才派遣的方式是相同的），也可以是实质上的外包（由人力资源公司负责根据客户岗位形式来管理，客户只对工作结果考核，出现任何劳动争议与赔偿均有人力资源公司承担，与岗位外包相同）。

员工外包的优势

1）弹性工时——灵活机动，解决了企业编制限制；

2）薪酬弹性——快速结算，人才为我所有到为我所用，降低用工成本；

3）职能弹性——岗位快速调整匹配，提高效益和效率；

4）数量弹性——按需匹配用工数量，有效避免闲散劳动者增大用工成本。

5）降低成本——采用员工外包的方式，可以让人才以流动的方式为企业服务，降低了企业人力资源管理的成本。

6）规避风险——过去用人单位用多是直接和劳动者签订合同，由此引发了诸如如编制人数、合同纠纷、员工辞退、事故工伤等一系列问题。

员工外包与岗位外包和人才派遣服务相同，发包方和外包员工之间没有劳动关系，只是在人力资源服务组织购买的产品和服务。全风险外包员工甲方企业不需要承担外包岗位人员的雇佣风险，更安全、更快捷。