劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

劳务合同不同于劳动合同，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，适用于劳动法和劳动合同法。

很多朋友认为劳务合同是求职者和劳务公司签订的合同，当然这只是一种常规的理解行为，并不是标准的劳务合同说法。劳务合同真正意义上是公司与公司之间达成的一种劳务承包关系。

例如就想劳务公司承包企业劳务用工服务这样的关系，其签订的合同是属于劳务合同。

1，劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民（也就是公司与公司之间，个人与个人之间）。

2，劳务合同的双方主体之间存在经济关系，彼此之间不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。

3，在劳务合同中，发包企业不需要承担劳动合同法雇主义务，仅需按照劳务合同的约定履行各自的约定义务即可。

4，劳务合同主要使用《民法总则》及《合同法》约束，而劳动合同由《劳动法》和《劳动合同法》调整。

5，劳务合同情况下，任何一方不履行合同约定义务的，应当根据合同或者法律的规定承担相应的违约责任,。

6，劳务合同纠纷出现后可以经双方当事人协商解决，也可以直接起诉。

总结：劳务合同当事人双方主要是合作关系，例如：企业将劳务发包给劳务公司，由劳务公司按照企业要求交付劳务成果。并非是企业直接招用劳动者而签订的合同，企业与劳动者直接签订劳务合同最后也是会认定为事实劳动关系，也就是劳动合同的。