劳务外包是指企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产、经营环节外包出来，由劳务外包公司负责组织人员按计划和指标进行生产。

劳务外包公司提供人力资源管理、生产/仓储、安全管理、质量管理等全方面服务，配置专职驻场机构，建立适合企业要求的管理系统，配合企业服务要求对员工进行全面管理，为企业提供事前、事中、事后的“一站式”服务。

劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”，或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”。

 ☑  那么劳务外包合法吗？

劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，劳务外包显然是合法的，在相关法律严格控制劳务派遣比例的情况下，现在有越来越多的企业在使用劳务外包这种方式来达到灵活用工的目的。

劳务外包的承包单位一般是要具备法人或其他实体的，当然也可以是个人（但不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系），如果企业考虑使用劳务外包的话，建议还是找一些实力比较强的劳务外包公司来发包相关劳务。