劳务外包可以使企业的生产效率更高效、运营成本更低，劳务外包公司可以减少企业在财力、人力上的投入，降低季节性、突发性生产招用人员的风险，阻断劳动争议所带来的雇主麻烦及风险。

● 劳务外包一般按照事先确定的劳务单价，根据劳务外包单位完成的工作量结算。

● 劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。

● 相比劳务派遣，劳务外包法律关系相对简单，主要为发包单位及外包单位之间的民事权利义务关系。

企业把一些非核心的、临时性、可替代性比较强的业务外包给劳务外包公司，由劳务外包公司根据发包企业的要求自主招聘、管理、发薪、交保、处理劳资纠纷等烦纷事宜，发包企业主要关注自身核心业务方面，提高业绩，通过外包的形式可以真正减员增效，效益最大换原则。

 >  劳务外包优势是什么具体而言可以总结为以下几点：

① 劳务外包与劳务派遣或直接用工方式相比较，劳务外包模式具有一定的优越之处。

② 能够有效减少企业单位的管理成本。非核心岗位员工的管理事务都由劳务外包公司来完成，企业能够节省大量的劳动管理成本，使管理者的精力投入到能够使企业有效增值的主营业务活动中去。

③ 完全阻断劳动关系，有效分散发包单位的劳动争议风险。在劳务外包关系中，由于发包企业和劳动者无劳动用工关系，即使发生劳动争议，发包企业不需要承担劳动争议的连带责任风险。

④ 无需承担劳动者的对外损害赔偿责任。在劳务外包关系中，如果劳动者给第三方造成任何损害，劳务外包公司作为用人单位，需向受害者承担赔偿责任，而发包企业不需要承担任何责任。

⑤ 企业对一些辅助岗位采用劳务外包模式，能够有效隔离相应岗位的员工管理风险。

劳务外包需要什么资质也是一个比较重要的问题，这关乎发包企业的风险防控，企业在进行劳务外包的时候一定要对劳务外包公司进行资质考察以及公司考察。