随着劳务派遣被进行了更加严格的规范，为了规避用工风险，许多用工企业将劳务派遣用工方式转为劳务外包成了。选择使用劳务外包的好处可以让劳务外包公司完成项目的招聘，管理， 发工资，缴社保，处理劳资纠纷等烦纷事宜，一切用工风险都可以让劳务外包公司承担，发包企业方只需要把更多的精力用在核心业务模块管理。&nb ...
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。注意，并不是所有的岗位都可以进行劳务派遣。 ...
灵活用工对外包公司的要求能够解决企业人力资源部不能解决的问题,能够帮助客户，获得商业价值，提供不可替代的市场化服务产品，而不是给客户带来成本。这也是必须成立的商业逻辑。企业内部的人力资源管理部门需要专业化，同时，存在于整个商业环境中的劳务外包公司需要面对更加广阔的服务领域，解决更加复杂的人才管理问题 ...
❶ 一线基层员工（例如：普工）及可替代性的岗位；❷ 企业没有编制或业务进入季节性繁忙时期的应急岗位；❸ 处于“三期”的女性员工所在的岗位；❹ 公司试图在远离总部的地区补充新的办公室职员；❺ 临时、应急的文职岗位（如前台、数据输入等）。
小时工外包指客户企业根据自身的生产需要向灵活派工网租赁合适小时工（也就是劳务工），整体服务费用按小时计算的一种用工方式，项目或用工需求结束，小时工按约退回，客户企业无需承担退工补偿。
① 劳务外包与劳务派遣或直接用工方式相比较，劳务外包模式具有一定的优越之处。② 能够有效减少企业单位的管理成本。非核心岗位员工的管理事务都由劳务外包公司来完成，企业能够节省大量的劳动管理成本，使管理者的精力投入到能够使企业有效增值的主营业务活动中去。③ 完全阻断劳动关系，有效分散发包单位的劳动争议风 ...
劳务外包是指企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的的生产经营环节外包出来，由劳务外包公司负责组织人员按计划和指标进行生产。 > 劳务外包一般按照事先确定的劳务单价，根据劳务外包单位完成的工作量结算。 > 劳务外包适用 ...
劳务派遣用工是一种比较成熟的用工模式，企业使用劳务派遣工来解决用工问题，又可以降低用工的风险，提高效率，所以现在很多的企业都偏向劳务派遣工，当然劳务派遣用工对于企业的成本控制上也是有一定优势的。
随着市场化用工变革，目前企业主流的用工形式逐渐形成包括合同制用工、劳务派遣和劳务外包“三种”主流的用工方式，其中劳务派遣和劳务外包深受制造业、服务业及用工量比较大的企业青睐，一是可以快速帮企业解决批量用工需求，二是可以实现用工的灵活性。一、劳务外包是把企业一些非核心的业务，通过外包的方式，交由第三方 ...
现在大多数企业主流的辅助用工形式是劳务派遣和劳务外包，以满足企业在市场竞争中的优势。相比传统用工而言，劳务派遣和劳务外包用工灵活性及高效人工调度能力是经过市场认可的。比如制造业招工规模大，经常是拿到项目订单立马开工，几天之内就要招聘上万人，企业自行调配劳动力难度是比较大的，使用派遣或外包可能几天就能 ...
灵活用工模式为什么受企业喜欢的原因可以从灵活用工区别于固定全职来说，企业可以基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。此时，人力资源像是水和电一样，按照需求随时使用，随时停止。灵活用工模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值 ...
随着“人口红利”的渐行渐远，许多拟上市公司人员尤其是一线员工不能满足现有生产需求，直接增加用工数量又不能招到足够数量员工，如使用劳务派遣用工，则不符合《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规及规范性文件的规定，故，为缓解用工紧张情况，很多拟上市公司或大型公司都采取劳务外包的用工形式。 一&nbs ...