劳务派遣是我国新发展的一种用工方式,既存在着多种社会价值,又潜在很多用工的风险。企业选择劳动派遣服务，要保证服务的效果并且规避服务过程中的风险。究竟，如何有效规避劳务派遣用工风险? 接下来，劳务派遣公司来支招，请耐心往下看吧，一定会对你有帮助。一、有效规避裁员(特别是大批量裁员)的风险：一旦用人单位 ...
劳务派遣又称人才派遣、劳动派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动 ...
劳务派遣自起源到现在，经历了数十年的发展，即使在国家严格禁止的情况下依然顽强地生存并不断发展壮大，我们认为劳动派遣在中国也会长期存在并发展壮大，一方面是《劳动合同法》已经承认了劳务派遣的合法地位。另一方面是《劳务派遣暂行规定》等政策上会严格管制以避免其负面影响。下面带大家一起探讨下劳务派遣可以解决企 ...
劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。1）完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、绩 ...
面对越来越繁琐复杂的公司管理，很多企业都开始选择通过劳务外包公司来减轻负担，以提高公司的效率，实现企业效益的最大化。对于企业来说，选择一个好的劳务外包公司是至关重要的。那么，从企业的角度来说，该选择什么样的劳务外包公司呢? 一 首先，要看劳务外包公司的实力 ...
简单的来说企业使用劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序，减少劳动争议，降低成本费用，达到企业可以自主灵活用工，所以劳动派遣用工一直都受到企业的青睐。企业喜欢使用劳务派遣的原因具体可以从以下几个方面来讲。1、用工方式灵活：《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同，如连续签定两 ...
企业青睐劳务外包应该就是从劳动法规范劳务派遣开始的，劳务派遣暂行规定实施后派遣用工只能在三性岗位使用，明确了企业使用派遣人员的数量不得超过正式工的10%，并实施了劳务派遣同工同酬。这样一来毫无疑问会缩减劳务派遣业务量。而受此影响，很多的用工已经开始转向劳务外包这块了。 一 什么 ...