随着互联网的深度普及，现如今几乎所有的企业和求职者都是通过网络招聘或是求职，那么吸引人的招聘广告语、幽默吸引人的招聘口号、优秀的招聘启事格式及范文都是需要我们掌握的技巧。

招聘信息怎么写吸引人，首先我们需要了解“职位名称、职位描述、职位要求、薪酬组成、福利待遇”，一个完整的招聘信息还需要有“企业介绍、工作地址、申请方式”，下面我们一条条来说下招聘信息怎么写的技巧：

1、写职位名称技巧

要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高薪销售”就比“销售代表”的名称更吸引求职查看。 

2、怎么写职位描述

对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么? 怎样融入到团队中? 为什么求职者希望得到这份工作？ 在写职位描述时，尽量要求职觉得这是一份不错的工作，有晋升机会和长期发展的必要。

3、职位要求怎么写

任职要求一定不是随便写的，它是根据所招聘岗位的工作职责来确定的。不要罗列太多要求，清楚哪些是必备项，哪些是首选项。侧重技能，而非经验，避免排除很多合适的应聘者。

4、薪酬福利的部分

透明的薪资信息（薪资范围），能筛选合适的候选人。如果薪资不具备吸引力，可通过明确的薪酬结构、变相的福利政策和成长机会补足，最好可以表露出有很大的增长空间，有挑战性。

5、企业介绍的技巧

很多负责招聘的HR在处理企业介绍时很随意，并没意识到这对吸引候选人的价值。想要长期发展的候选人关注的事项依次是：薪酬福利、职业成长机会、工作/生活平衡、工作地点、企业文化和价值观。需要呈现的是公司是这样的：

1）公司有前途

公司从事的业务，所处的行业地位。

2）公司适宜工作

企业文化、福利政策等。如果有视频或图片，就再好不过了。

6、申请方式便利性

申请方式、流程越简单越好。候选人提交申请后，最好能够随之跟进感谢申请页面或邮件，以提供良好的体验。如果能增加一个专用的（VX）接收候选人的简历是最佳的，偶尔还能发发公司对员工的培训、互动、福利方面的信息，以增加候选人的信任感和雇主品牌曝光率。

以上就是招聘信息怎么写吸引人需要用到的招聘技巧和方法！

一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确。主要目的是减少招聘成本，减少求职者的决定时间，在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。