金税三期对于公司的资金去向监管的非常严格，每一项支出都必须是合理合规的，然后现在很多企业又有非常多的灵活用工需求，使用人力资源公司代发工资可减少企业社保汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。

代发工资和薪酬外包的优势在于利用现有的税收优惠政策，进行合理的避税，从而帮助企业节省用工成本、减轻税负（比如利用业务外包形式发放员工薪资）。如下：

1、提高工作效率：不必提着大笔的现金发放工资

很多单位每到发放工资的时候都要提取大量的现金，不但繁琐更加的不安全，有了合作的薪酬外包公司就可直接将工资转给薪酬外包公司，薪酬外包公司可根据工资清单直接将工资通过银行账户逐一发放到员工个人账户。

2、提高企业规范性：现金发放工资，员工白条不能入账

大量的临时性用工工作不稳定导致大量的现金支出，用人单位可将临时性用工人员工资通过人事外包公司发放。对公账户发放工资并有人事外包公司开具的劳务发票不怕工资入不了账。

简单来说就是省时省力，如果采取这种方式的话，您就不用耗费时间去给工人发工资了，可以把这些时间用在核心业务的整理中！现在好多大型的国企，央企都开始使用这种方式，而这类的公司也很多。

3、提高合规优势：社保基数优化、数据平衡

在合法合规合理的前提下，社保基数优化、数据平衡，利用地区政策差异，在法律允许的范围内合理降低成本。如实报税，报税凭证完整可查。