所谓岗位外包就是那些有用工或者人力资源需求的企业将这些业务外包给第三方公司做，伴随着岗位外包方案这一新兴词汇出现在现代人视线中频率的不断增多致使很多企业都开始青睐于此种方式，在这个大背景的影响下岗位外包公司的知名度也越来越高。那么企业使用岗位外包的优势是什么呢？

优势一：有效解决用工企业的招工难题

事实上现代社会中有很多企业都有着明显的淡旺季之分，而且一旦进入淡季这些企业人员流失率都会有所提升，因此在即将进入旺季的时候很多企业都开始大量的招工。

但是同行的企业也同样都在招工致使招工的难度明显增大，于是就有一些企业不惜采用提前招工的方式来解决这一问题，但是如若将招工难题交由岗位外包公司来办理，便能够在企业进入旺季的前夕及时将员工招聘并安排到岗。

优势二：避免用工企业可能面临的劳动纠纷

用工企业如若选择自行招聘内部员工便需要与员工直接签订劳务合同，一旦员工在企业就职期间遇到一些事故那么企业便需要承担大部分责任。但是用工企业如果将招聘内部员工或者非核心的业务交给岗位外包公司，那么企业在腾出精力发展主营业务的同时也能够有效的避免用工期间所产生的劳动纠纷。

上述内容便是对岗位外包公司备受用工企业青睐的理由所做的分析。透过上面内容我们也可以从侧面对岗位外包公司所能带给用工企业的一系列益处有一定的了解，相信在不久的将来会有更多的用工企业受益于岗位外包公司，而岗位外包公司也会拥有更加宽泛的发展前景。