相信很多企业在寻找劳务外包商的时候都想过企业用劳务外包和劳务派遣哪个好？这个具体要针对用工单位的实际状况而言了。

相对来说，劳务派出是早期政策背景下构成的用工方式，解决问题了当时企业的用工问题，所以，劳务派出模式比较简单，更容易操作者；近些年，随着企业用工管理的成熟期发展，一些企业尝试用劳务外包来进一步的解决问题企业的用工市场需求；两者在操作者方面比较，劳务外包必须企业更加专业，经验更加非常丰富一些。

 ☑  什么是劳务外包？

劳务外包是指企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产、经营环节外包出来，由劳务外包公司负责组织人员按计划和指标进行生产。

劳务外包公司提供人力资源管理、生产/仓储、安全管理、质量管理等全方面服务，配置专职驻场机构，建立适合企业要求的管理系统，配合企业服务要求对员工进行全面管理，为企业提供事前、事中、事后的“一站式”服务。

劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”，或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”。

 ☑  什么是劳务派遣？

劳务派遣又称人才派遣，是指由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，并支付薪酬、缴纳保险等，然后把员工派遣到其他用工单位工作，派遣员工由实际用工单位管理并安排工作任务，实际用工企业每月在约定的时间向劳务派遣公司支付派遣服务费用的一种用工方式。

劳务派遣的英文是Labor Dispatching，劳动合同法规定劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。而且劳务派遣暂行条例还规定了使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，劳务派遣在前10年使用是比较广泛的。

劳务派遣和劳务外包哪个好主要还是取决于企业自己的需求的，劳务派遣是一种用工形式，对于用工企业而言可以解决用工的问题，不能规避雇主责任。劳务外包的范围是比较广泛的，发包企业可以整体将一个事情、一条生产线、或者一个订单交由劳务外包公司去完成。