劳务派遣和劳务外包哪个好主要还是取决于企业自己的需求的，劳务派遣是一种用工形式，对于用工企业而言可以解决用工的问题，不能规避雇主责任。劳务外包的范围是比较广泛的，发包企业可以整体将一个事情、一条生产线、或者一个订单交由劳务外包公司去完成。

劳务外包可以使企业的生产效率更高效、运营成本更低，劳务外包公司可以帮助发包企业减少在财力、人力上的投入，降低季节性、突发性生产招用人员的风险，阻断劳动争议所带来的雇主麻烦及风险。

如果一个企业仅需要解决人力的问题建议可以使用劳务派遣，委托派遣公司批量招聘人力到企业上班，然后企业支付一定的费用给派遣公司。派遣单位与员工签订合同，企业是可以用人不管人的，相比劳务外包而言劳务派遣的管理服务费相对是比较低的，一般都是按人头计算的，一般在50~150元每人每月的管理费。

企业想要更省心建议使用劳务外包，劳务外包一般按照事先确定的劳务单价，根据劳务外包单位完成的工作量结算。相比劳务派遣，劳务外包法律关系相对简单，主要为发包单位及外包单位之间的民事权利义务关系。

企业把一些非核心的、临时性、可替代性比较强的业务外包给劳务外包公司，由劳务外包公司根据发包企业的要求自主招聘、管理、发薪、交保、处理劳资纠纷等烦纷事宜，发包企业主要关注自身核心业务方面，提高业绩，通过外包的形式可以真正减员增效，效益最大换原则。

劳务外包的雇主责任及用人风险完全在劳务外包公司（承包方）这边，企业（发包方）完全不用对劳务者承担责任，由于劳务外包公司在人力资源管理上的优势，可以迅速帮助企业去完成批量或临时性的订单。

劳务派遣和劳务外包对于员工而言，基本上没有什么大的区别，不管是对于派遣员工还是外包员工，我们都是完全遵守劳务法及劳动合同法，对于员工在劳动保护方面也是非常关注的，在薪酬方面也是遵循合理合法合规的，在晋升方面也是给予帮助和很多机会的。

有需要的朋友们还可以了解下劳务派遣与劳务外包有什么关系，以便帮助大家更清楚的认识劳务派遣和劳务外包哪个好。