企业使用劳务外包签什么合同这个问题其实很简单，一般来说劳务外包是一种“承揽承包的概念”，适用合同法。签订合同的名称上必须明确是劳务外包合同或服务外包合同。劳务外包员工一般是与劳务外包公司签订正规的劳动合同。

使用劳务外包的发包方对外包员工不承担任何雇主责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。与劳务派遣不同，劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

除此之外，劳务外包还在用工范围、资质要求等方面，与劳务派遣有些区别。

签订劳务外包合同时应注意的事项:

1、签订合同的名称上必须明确是劳务外包合同或是服务外包合同。

2、明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。

3、明确对劳动者的管理责任主体。

4、劳务外包合同可以要求劳务承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度；但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由劳务外包公司（承包单位）自己负责。