企业把一些非核心的、临时性、可替代性比较强的业务进行劳务外包，由劳务外包公司根据发包企业的要求自主招聘、管理、发薪、交保、处理劳资纠纷等烦纷事宜，发包企业主要关注自身核心业务方面，提高业绩，通过外包的形式可以真正减员增效，效益最大换原则。

这里劳务外包公司是作为用工主体的，自然要承担雇主的责任、员工的工伤、淡季员工解聘需要支付的赔偿等，这只是对于用工方面的责任，作为承包商自然还需要承担对所承接项目的产品质量把控好，如果超出劳务外包合同所约定的不良率，那么这里外包商自然还要对此承担一定的赔偿。

具体劳务外包可以规避什么风险，我们举几个在雇主责任方面小例子来说下，让大家更清楚的了解什么是劳务外包，以便让企业实施劳务外包，高效运转。

 一  劳动争议风险 

员工劳动纠纷在工作中也是经常发生，现在的员工自我维权意识都很高，比如说因为薪酬社保、裁员等问题进行仲裁，而企业选择劳务外包以后，发生劳动纠纷都是外包公司承担，为企业转移了员工仲裁的风险。

 二  员工工伤风险 

工伤在任何一家公司里都是没办法避免的，特别是一些有一定危险性的岗位，员工发生工伤，一系列的工伤认定赔偿问题都会由劳务外包公司去处理完成。

 三  社保不合规风险 

现在的社保要按照基数如实缴纳，近段时间多地正式实施惩罚措施，对于未给员工缴纳社保或者未按照工资基数缴纳社保的企业进行了一轮调查，很多企业诚惶诚恐，如果选择了劳务外包，这些企业就可以规避社保这块的风险。

劳务外包优势是什么>>简单的说是可以使发包企业的生产效率更高、运营成本更低，劳务外包公司可以帮助发包企业减少在财力、人力上的投入，降低季节性、突发性生产招用人员的风险，阻断劳动争议所带来的雇主麻烦及风险。