劳务外包需要什么资质是发包方关心的问题之一，不过目前法律上并未对外包进行许可制，所以劳务外包可以是一般企业之间或者企业与个人之间的劳务承包关系，但是承包方必须具备合法的主体及外包业务的专业知识与能力。

如果发包的产品或事要求非常高的情况下可以选择所属领域比较知名的公司。如果是一些非核心的、辅助性的、季节性强的的生产经营环节，那么选择一般的劳务外包公司即可，劳务外包公司提供人力资源管理、辅助生产、安全管理、质量管理等全方面服务，配合企业生产要求对员工进行全面管理。

什么是劳务外包>>劳务外包，又称业务外包、劳务承揽，是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员按照发包企业的要求完成相应的业务或工作。

劳务外包本质上是两个经济主体之间的合作关系。在劳动法领域，并无劳务外包的概念。在民法领域，劳务外包对应的是《合同法》规定的承揽关系，《合同法》第二百五十一条第一款对承合同所下定义为：“承缆合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。

 一  劳务外包虽涉及三方，但并未发生劳动力雇佣与使用的分离 

如同劳务派遣一样，劳务外包也涉及三方关系，包括发包单位、承包单位和外包劳动者。外包员工工作场所甚至可能在发包单位，但外包员工受雇于承包单位、接受承包单位的实际管理，劳动合同签订主体与实际执行管理的主体并未发生分离。

从员工劳动法上权利义务履行角度，外包员工的所有工资、社保、管理关系、奖惩、休假均由承包单位执行。

 二  发包单位不对外包员工的劳动权利义务承担连带责任位 

虽然发包单位将业务外包给第三方，但外包员工的实际唯一雇主为承包单位，承包单位承担所有劳动法项下的义务，并对员工进行实际劳动管理，故外包员工发生工伤事故、被拖欠工资社保、被违法辞退，相关法律责任均由承包单位承担，而与发包单位无关。