灵活用工和劳务派遣的区别本职上是挺大的，是两种不同的概念，劳务派遣是一种用工关系，适用于劳动法和劳动合同法，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。灵活用工则是一种承包合同关系，企业针对完成的工作成果支付模式。

从我国劳动合同法来看，用工形式有3种“全日制用工、非全日制用工、劳务派遣”。而灵活用工则属于外包的范畴，从法律上来讲是一种承揽关系，属合同法范畴，不受劳动法的制约。

灵活用工和劳务派遣的区别我们可以从以下几个方面来看，以便更清楚的让我们了解灵活用工适合什么企业。

① 支付方式的对象不同

劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付方式。而灵活用工是一种承包合同关系，企业针对完成的工作成果支付的一种方式。

② 业务的独立性不同

灵活用工针对的是具体业务，因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程，管理现场人员。劳务派遣则由实际用工单位控制业务进展，派遣员工完全受控于用工单位，由用工单位对其进行管理，劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题。

③ 给付员工工资的标准不同

劳务派遣员工被派遣至用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，实行同工同酬。而灵活用工的费用则完全由灵活用工服务机构决定并进行发放。

④ 费用结算周期不同

劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同，一般是由派遣公司与用工单位之间通常是按照月进行结算的。但短期灵活用工则不同，服务供应商与用工单位之间通常按照项目的进展程度约定结算周期。

以上就是有关于灵活用工和劳务派遣的区别介绍，希望大家在看过之后，可以对其有一个新的认识和了解。另外，您还可以了解下灵活用工模式为什么受企业喜欢！