人才派遣是如今比较流行的一种用工方式，其中主要会涉及到三方当事人，包括派遣人员、用工单位和用人单位。在发生纠纷的时候归责是比较麻烦的，但是国内知名的人才派遣还是有自己的好处。

1、使用人才派遣可降低人事管理成本

众所周知，一个单位复杂的问题就是人事管理工作，其涉及到签订劳动合同、工资管理、定编定员、技能培训、社会保险等，如采取人才派遣的用工方式就可以使用工单位摆脱因繁琐的人事管理给单位带来的负担减少很多麻烦。

2、使用人才派遣用工方式更灵活

使用人才派遣用工方式，用工的时间可长可短，尤其是对季节工、短期临时用工上，不需要自己储备，通过人才派遣公司在短期内即可解决，可随时派遣，因此更为方便。同时也解决招聘容易辞退难的问题，还有利于进行后备人员的筛选。

3、使用人才派遣可提高劳动生产率

人才派遣是按照用人单位的工种岗位技能要求进行派遣，有相当一部分是熟练工，可以减少培训、实习的过程，尤其对施行计件工资或完成某项工作任务而使用的人才派遣人员，劳动效率能够达到事半功倍的效果。

4、可以节省相关社会保险费用和税费等财务支出

根据国家规定用工单位为员工缴纳社会保险的基数应为员工上一年平均工资额，实施人才派遣后由于派遣企业的特点，缴纳社会保险基数可以当地参保标准。这样便使用人单位降低了一定的社保费用。

以上就是为大家整理的人才派遣的好处，概括而言就是人才派遣可以降低人事管理成本，也可以使得用工方式灵活，提高劳动生产率的同时还可以节省相关社会保险费用和税费等财务支出。实践中人才派遣不仅是对单位有利，对劳动者来讲也是有一定好处的。