随着“人口红利”的渐行渐远，许多拟上市公司人员尤其是一线员工不能满足现有生产需求，直接增加用工数量又不能招到足够数量员工，如使用劳务派遣用工，则不符合《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规及规范性文件的规定，故，为缓解用工紧张情况，很多拟上市公司或大型公司都采取劳务外包的用工形式。

 一  劳务外包的法律审核要点 

目前尚无关于劳务外包的专门法律法规，劳务外包服务单位与用工单位作为平等民事主体主要依据《合同法》订立民事合同，双方根据签订的劳务外包合同的约定，享受合同权利，承担合同义务及法律责任。

 二  使用劳务外包的风险防范措施与建议 

结合相关法律法规及规范性文件的规定，并参考其他上市公司、拟上市公司案例，如拟IPO公司不可避免的使用劳务外包的用工形式，建议从以下几方面予以规范，尽量减少劳务外包对公司合法合规经营的影响：

1.劳务外包在合法合规方面

与具有相关外包方资质的劳务公司合作，劳务公司应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件，根据行业要求取得相关资质。

2.劳务外包在独立性方面

2.1控制劳务外包的使用比例及相关岗位，不得涉及核心业务环节或核心技术，以避免对劳务外包供应商构成重大依赖，影响IPO公司的独立性。

2.2公司控股股东、实际控制人、公司董监高及其关联方不得与劳务外包方存在关联关系或特殊利益安排。

3.劳务外包在内部控制方面

审核中亦会对IPO公司劳务外包环节相关内部控制（供应商选择、过程监控、质量控制、验收管理、责任追究等）重点关注，故公司应制定与外包相关的风险控制制度并严格遵照执行。

4.劳务外包在财务方面

4.1对劳务外包人员与正式员工薪资进行合理匹配，如差异较大，则涉嫌通过劳务外包人为压低成本的情形。

4.2劳务外包及劳务派遣的会计处理不同，在会计处理上请需与会计师沟通具体的会计处理方式。