所谓岗位外包就是那些有用工或者人力资源需求的企业将这些业务外包给第三方公司做，伴随着岗位外包方案这一新兴词汇出现在现代人视线中频率的不断增多致使很多企业都开始青睐于此种方式，在这个大背景的影响下岗位外包公司的知名度也越来越高。那么企业使用岗位外包的优势是什么呢？优势一：有效解决用工企业的招工难题事实 ...
岗位外包（Jobs Outsourced）是指企事业单位将某个岗位的所有工作完全外包给第三方人力资源服务公司，如员工的招聘、培训、在离职管理、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等。1、岗位外包与劳务派遣相比，用人单位（发包方）和劳动者之间不存在劳动关系，只是购买外包公司的一款产品服务，用人单位不再 ...
随着《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的实施，劳务派遣被进行了更加严格的规范，为了减少用工的法律风险，将劳务派遣转为外包用工是一种大趋势。根据调研结果, 大部分企业的人力资源管理已经实行外包, 并有扩大的趋势。大部分受访企业高管及人力资源经理对人力资源外包及劳务外包持肯定态度，认为派遣转外包能帮助 ...
劳务派遣价格是按照企业派遣需求进行报价的，正规劳务派遣价格是按照每人每月服务费性质进行报价，劳务派遣价格包含员工薪酬成本、五险一金成本、派遣服务费、税费、招聘成本组成，一般劳务派遣的服务费是50~200元每人每月。1，劳务派遣员工成本是根据要派企业薪酬制度走的，依据劳动合同法规定：被派遣劳动者享有与 ...
劳务外包需要什么资质是发包方关心的问题之一，不过目前法律上并未对外包进行许可制，所以劳务外包可以是一般企业之间或者企业与个人之间的劳务承包关系，但是承包方必须具备合法的主体及外包业务的专业知识与能力。如果发包的产品或事要求非常高的情况下可以选择所属领域比较知名的公司。如果是一些非核心的、辅助性的、季 ...
人才派遣是如今比较流行的一种用工方式，其中主要会涉及到三方当事人，包括派遣人员、用工单位和用人单位。在发生纠纷的时候归责是比较麻烦的，但是国内知名的人才派遣还是有自己的好处。1、使用人才派遣可降低人事管理成本众所周知，一个单位复杂的问题就是人事管理工作，其涉及到签订劳动合同、工资管理、定编定员、技能 ...
现在很多企业都会使用小时工，特别是用工量比较大的制造类工厂在订单旺季的时候的使用率就会更大一些，那么企业使用小时工外包是不是合法的呢？其实小时工指的就是按小时计算薪酬的方式给员工，小时的薪资标准是按照企业本身员工的月工资成本换算出来的，但一般会略高于现有企业员工工资标准的一点点，因为这样才能快速的吸 ...
灵活用工和劳务派遣的区别本职上是挺大的，是两种不同的概念，劳务派遣是一种用工关系，适用于劳动法和劳动合同法，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。灵活用工则是一种承包合同关系，企业针对完成的工作成果支付模式。从我国劳动合同法来看，用工形式有3种 ...
企业使用劳务外包签什么合同这个问题其实很简单，一般来说劳务外包是一种“承揽承包的概念”，适用合同法。签订合同的名称上必须明确是劳务外包合同或服务外包合同。劳务外包员工一般是与劳务外包公司签订正规的劳动合同。使用劳务外包的发包方对外包员工不承担任何雇主责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违 ...
根据2014年3月1日正式实施的《劳务派遣暂行规定》，对于劳务派遣用工比例的调整，给予了企业2年的过渡期。自2016年2月29日过渡期满以后，各地政府部门陆续对劳务派遣开展了专项的检查和整治。而对于原本以劳务派遣用工的企业来说，除严格执行《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，与常规岗位员工签订劳动合 ...
近年来，随着快递行业的快速发展，快递企业将部分非核心业务逐渐外包给劳务外包公司来完成，快递企业通过将分拣、搬运等业务外包，可以获得一定的成本优势、充足的人员保障和专业的交付。正是在此背景下，物流快递企业将部分工序外包能平均节约10%左右的成本，且能得到充足的劳动力供应。2014年《劳务派遣暂行规定》 ...
外包在劳动力管理方面具有先天的优势：外包覆盖劳动者招聘、薪酬福利发放与绩效考核、劳动者社保的缴纳、劳动者的培训和发展、劳动关系的维护以及劳动者激励和职业规划等环节。对劳动力实施人性化的管理，关于与回应员工的合理述求，让员工成为外包商的合作伙伴，对组织产生归属感，不仅可以提高企业的生产效率，节约大量的 ...