文员一般从事文件处理工作，也有许多的公司从薪金上划分员工/文员/职员的级别，但有些公司对文员的要求很高，也赋回予一些权力。也有可能是踏入管理阶层的第一步。文员主要分：行政文员、人事专员、文案文员、档案文员、销售文员，下面为大家整理了招聘文员信息范文：一、行政文员岗位职责1.负责人事行政档案的管理、文 ...
随着互联网的深度普及，现如今几乎所有的企业和求职者都是通过网络招聘或是求职，那么吸引人的招聘广告语、幽默吸引人的招聘口号、优秀的招聘启事格式及范文都是需要我们掌握的技巧。招聘信息怎么写吸引人，首先我们需要了解“职位名称、职位描述、职位要求、薪酬组成、福利待遇”，一个完整的招聘信息还需要有“企业介绍、 ...
企业人事问题的处理和人力资源管理是企业实现稳步发展的重要基础，而且近年来借助一系列专业的人事代理机构实现人力项目的处理也成为了一种潮流趋势，这种人事代理公司凭借着其专业的团队实现企业人事项目的定制处理，而相关企业在挑选这种人事代理公司时必须要注意如下几种事项。1. 考量人事外包公司的管理的团队众所周 ...
原则上人事代理了你们公司的事务后，你还是企业的正式工，不过很多人分不清楚什么是人事代理和人事外包，具体是不是正式工，还要看你的劳动合同与代理公司签，还是与企业直接签！人事代理是人力资源外包服务的一种形式，指企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理，和人力资源外包不同 ...
1，代办录用/退工代办员工录用/退工手续代办用工合同签订等手续代为选择可靠的档案托管机关，办理各种证明、政审等相关事宜提供员工办理各种手续所需资料的指南，督促员工实施2，代缴社会保险代为新建企业的社会保险和公积金账户每月代办员工新建/转入/转出/终止社保、公积金，包括异地社保的转移和合并账户等福利项 ...
人事代理（human agency)是指企业委托人力资源公司代办理一些人事事务，常见的人事代理服务项目有代办员工录用/退工手续、代缴社会保险、代发工资、代办居住证积分等，我们也可以将什么是人事代理直接理解为“人事事务性工作代理或外包”都是可以的。〔以下是常见具体人事代理项目〕 1，代办录用 ...
金税三期对于公司的资金去向监管的非常严格，每一项支出都必须是合理合规的，然后现在很多企业又有非常多的灵活用工需求，使用人力资源公司代发工资可减少企业社保汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。代发工资和薪酬外包的优势在于利用现有的税收优惠政策，进行合理的避税，从而帮助企业节省用工成本、减轻税负（比 ...
薪酬优化是利用现有的税收优惠政策，进行合理的避税，从而帮助企业节省用工成本、减轻税负（比如利用业务外包形式发放员工薪资）。相反，偷税则是违反法律政策（例如：隐瞒收入，虚报支出、伪造增值税专用发票等），属于法律禁止的行为，与合法避税有本质的区别。前者并没有违反国家税法，不受法律处罚，还受到法律保护；后 ...
在追求高效率和高效益的时代很多企业都选择将一些业务外包出去，其中就包括薪酬外包、劳务外包等，因为将这些业务外包出去之后企业就能一门心思的去做自己最为擅长以及最核心的事情，在实现企业“瘦身”的同时也能更快的适应市场发展。下面就来了解一下薪酬外包对企业有哪些好处。1、薪酬外包可以吸引更多的人才薪酬设计并 ...
薪酬也算是人力资源服务的一个部分，需要专业的人根据企业的实际状况和行业标准来制定合理的方案，如今，很多企业已经明白到薪酬对于稳定以及招徕新员工的重要作用，所以会将薪酬外包出去，将这一部分业务交给专业的公司去负责。下面就来看一看国内资深的薪酬外包公司能为企业做些什么。1.薪酬外包公司能降低人力资源的成 ...
随着薪酬体现的不断完善，新的方案也显得日益复杂而纷繁起来，企业需要投入昂贵的维护成本来支持这些越来越繁琐的方案管理系统，为此，薪酬外包公司成立了，以专业的态度和服务为各个企业分担薪酬管理的难题。那么，薪酬外包公司是如何针对企业的实际情况来制定薪酬方案的呢？1、内部的薪酬结构保持一致虽然正规的薪酬外包 ...
现代企业为了优化内部组织结构都选择外包岗位这种新型的人力资源服务，而所选择的岗位外包公司专业与否会直接影响到企业的市场竞争力，作为企业的管理者自然都希望能够与一个专业的岗位外包公司来合作。那么如何寻找合适的外包机构呢？1、看岗位外包公司服务类型是否多样化尽管岗位外包方案属于近些年来新兴起的一项服务型 ...